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违法使用劳务工派遣是利己主义吗

浏览量:30 上传更新:2019-04-30

  违法使用劳务工派遣时利己主义吗?新一代一直关注国内劳动力多年的问题,并已在富士康的工人有组织的研究,工尘肺上班族湖南和就业调查在广东。为了应对近日在北京大学获悉后勤工人的劳动权利,新闻北京大学中心发表声明,12月16日指出,学校采取多种就业方式,包括劳动合同制度和派遣工人制度。物流部门签订了劳动合同,但该公司办公室签订合同和缴纳社会保障。言下之意是,有北京的大学后勤部工人办公室工人之间没有直接的关系。对此,新一代的提议,在运北京大学工人的后勤部门的比例远远超过法律规定的10%,而调度员使用需要长期非法作业,如食堂。因此,北大的后勤部门有不可动摇的责任,使办公室工作人员不签订劳动合同,缴纳社会保障等权利。

劳务工派遣

  12月15日,北京大学马克思主义学会发表了《北大2015年后勤工人调研报告》(以下简称“研究报告”)联合61名学生19个学校部门起草的,这表明学校的后勤工人不他们有工作合同,他们没有保证。工资,住宿穷人和粮食的扣除,职工61%的人不交社保和加班严重,劳动者的比例发送高达43%。当报告发表后,被广泛地大学生之间的分配,和新京报,无界新闻,等等,所有报告的项目,这引起了社会的极大关注。

  12月16日,北京大学在公众舆论的压力下作出回应。该出版社北京大学中心发表声明称:目前,物流在北京的大学系采用各种使用方法,如劳动合同,劳动部门,劳务分包及系统合作社。其中,劳动合同制度的人员签订了有偿劳动和社会保险合同;人才派遣劳工,企业劳动局与他们签订劳动合同,缴纳保险,支付工资和加班工资;和合作管理人员或劳务分包。有关雇主北京大学已与公司签订劳务分包或合作业务部门的协议。

  北京大学被补发了谁没有签订劳动合同物流工人的劳动合同。如果情况属实,我们很高兴地看到,北京大学是纠正其违法的劳动实践。然而,我们也失望地发现,北京大学回避其法律责任的调度员的劳动,劳动合同的工人和其他后勤工人就业采取多种方法的原因。

  《劳务工派遣暂行规定》,并于2014年3月推出的,它已明确表示:“工作单位应严格控制派遣劳务工的数量和使用劳务派遣工的数量不超过10%总劳动力。“此外,《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》他们要求雇主只能使用派遣临时性,辅助性或者替代性工作的工人。临时工作是指持续时间不超过六个月的职位。辅助工程是指为主要业务职位提供服务的非核心业务职位。替代工作涉及到可以被其他工人的一定时间内,当工人在雇主不能工作代替由于工作等原因校外学习,休假等。然而,研究报告显示,北京大学物流系使用了大量的工人派遣工。以作为一个例子部门食堂,职工释放的比例为43%,远高于红线由法律规定的10%,和餐饮部门工作是一个必要的长位置。显然,它不是法律规定的“临时,辅助,替代立场”。此外,调度员后勤部还面临缺乏在被要求签订合同签订后采取了雇佣合同和白色的办公室报告,劳动合同和社会保障金,工人的问题。工人手中没有副本。

  北京大学劳动办公室职工比例(资料来源:马来西亚北部俱乐部)

  根据法律规定,北京大学劳动办公室人员后勤部门与公司签订劳动间隙劳动合同,但工人物流北大的后勤部门工作。北京大学有义务要求调度公司与派遣工人签订劳动合同。此外,工人的工资和社会保障费用由北京大学支付给工作调度公司,然后工作调度公司支付工人。在另一个案例中,北京大学已经向公司支付了社会保障费用,但该公司并未购买或购买社会保障。在这种情况下,北京大学也应该对调度公司施加压力。如果你想避免在两端由船公司发送,北京大学必须以物流工人直接签订劳动合同,支付工人的社会保障,而不是派遣公司。

  第三,北京大学物流系派遣的工人比例超过了法律要求的10%。但是,超过这个比例的派遣工人没有成为正式工人,劳动合同直接与物流部门签订。结果,物流部门的派遣工人的权利受到侵蚀。之所以“派遣上班族和公司签订合同,所以它不是劳动合同物流部门的工作”,这是不可能逃避责任北大应承担物流调度。

  在这里我们认为:

  首先,北大物流部的工人比例减少派遣工,减少法律的不到10%,转移派遣工人通过直接转换长期正式工,并与北京大学后勤部直接签订了劳动合同。

  第二:在过渡期间,北京大学后勤部必须要求公司与派遣工人签订劳动合同,缴纳社会保障金,并支付与工人相同的工资和福利。处于同一职位的人员。

  第三:北京大学后勤部门不会在非临时,非必要和不可替代的岗位上使用劳务派遣工作人员。

  钱群教授批评包括北京大学在内的最好的大学培养了精致的个人兴趣。什么是“劳务工派遣”?自我利益是一群关心自己利益的人,不论他人的利益和集体利益,而精致的个人利益是指那些非常聪明,世俗,自私,使用得更好的人。系统实现它。这个人的目的。北京大学利用各种工作方法非法使用劳务办公室工作人员,以减少劳动力成本,无论多年来为北京大学辛勤工作的物流工作者的权益。这不是一个精致的个人利率。我希望北京大学能够以身作则,用实际行动摆脱“精致自利”的绰号,为学生树立榜样。作为一所具有百年历史的大学,北京大学希望北京大学不仅要争取学术研究和教师教育的第一名,而且要成为国立大学的典范。

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